を広州碧ソフト社员一人一人を大きく得る職業発展空間を得て、個人の潜在エネルギが続くの開発は、会社を設計したシステムのキャリアシステム、スキルの認証システムや各階層を覆って社員の研修システム。
完璧な職業発展と育成訓練システムで、各従業員はすべて多くの方面の育成を得ることができます。指導力の育成訓練、一線経理特訓大隊、技術大講堂、新入社員の特訓大隊等の項目、社員から入社早々まで管理職位は異なる発展の段階に十分なトレーニングの機会。
私達の強調従業員の実踐の中での成長に従い、「70-20-10「原則、社員の70％は仕事の中で成長して、２０％輔導と指導の中で成長して、10％の育成訓練と学習の中で成長。ここから徐々に構築は碧ソフトの特色の仕事を交代し、多くの責任と特殊プロジェクトサービスは一体の職業発展方式を提供し、「移動化、破片化、ゲーム化、コミュニティ化」などの多種の教育手段と方式を従業員が知行合一。
人材は広州では碧軟らかい成功の礎石、広州、碧軟らかいは人材発展のプラットフォームです！
